У меня девушка искала работу тупо без образования и опыта особого. В итоге устроилась логистом в транспортную. Не парится совсем. Обязанностей мало. На телефоне сидеть не надо. Вникать в специфику тоже не надо. Оклад 25. График - пятидневка, 8-часовой день. ЗП белая, вовремя. так что 15 +% для толкового (читай - талантливого) манагера - просто смешно.
а наши манагеры пиздят шо оклад 20-ка + процент это ничтожно мало, завтро им нагяняй чтоль устроить
устрой устрой
Цитата:
Сообщение от vdot
большинство людей читает эту фразу как 15 тысяч всего
ты хотя бы озвучил среднюю величину %
только не надо прогонов, что расторопные манагеры, работая по 27 часов в сутки, зарабатывают 100500%
нормальные манагеры (особенно региональные) больше сотки рубят, работают причём только в рабочее дневное время ну это разговор про крупные серьёзные конторы. предлагаемая мной зарплата предполагает начальный уровень опыта работы, я думал это очевидно.
только что позвонили пригласили на собеседование,продажа итальянской элитной мебели то-сё,задаю вопросы где находится,какой именно менеджер требуется,вопрос с зп поставил тетку в тупик-внятно ничего не ответила,кроме проскользнувших цифр 5-10 000,а то что не рублей а евро до моего мозга дошло только когда положила трубку отказавшись
сижу охереваю от своей дурости
У меня девушка искала работу тупо без образования и опыта особого. В итоге устроилась логистом в транспортную. Не парится совсем. Обязанностей мало. На телефоне сидеть не надо. Вникать в специфику тоже не надо. Оклад 25. График - пятидневка, 8-часовой день. ЗП белая, вовремя.
Предполагаю (скромно ), что те кто "не любит вникать в специфику (любую)" так и сидят на окладе, спустя пять-десять-пятнадцать лет. Каждому своё Всё зависит от личных амбиций и планов на жизнь (если таковые вообще имеют место быть).
Вообщем то для многих девчёнок это вполне сладкая работа ибо личные приоритеты гораздо чаще смещены в сторону построения семьи нежели карьеры (по сравнению с мужиками).
Цитата:
Сообщение от Георгин
15 +% для толкового (читай - талантливого) манагера - просто смешно.
странно что ты не задаёшься вопросом о размере процента, поскольку именно для толкового и талантливого менеджера это имеет первостепенное и определяющее значение. Я лично когда работал в продажах по найму - даже не интересовался окладом, - при хорошем проценте и очевидной (субъективно для меня) ликвидности товара - оклад вообще ничего не значил (не считаю себя талантом в продажах если чо).
